Surveillance vidéo illégale/ inaptitude / prud’hommes

Sujet initié par Christian64, il y a 7 heures - 294 vues

Bonjour,
Souffrant de tension artérielle avec traitement depuis 7 ans, j'ai besoin parfois de surélever mes jambes pour soulager des lourdeurs dans celles -ci. Travaillant dans un cinéma je fais cela le soir en l'absence de tout clients, il va de soi. Lors de ma prise de poste, je me suis aperçu que mon employeur s'était servi des caméras de surveillance pour isoler une image me montrant à mon poste de travail à 22h dans cette position. Il avait placé cette image sur l'écran d'accueil de son ordinateur pour faire en sorte que le la vois. C'était une mise en scène car, ce jour-là, je prenais mon service avant ma direction et je suis obligé de passer devant leur bureau pour rejoindre mon poste de travail. L'après-midi -midi même il m'a pris vivement à partie me reprochant mon manque de motivation. Il y a eu aussi des attaques personnelles.
J'avais déjà évoqué ces faits sur ce forum précédemment et on m'avait logiquement répondu qu'il était interdit de braquer les caméras de surveillance continuellement sur les postes de travail, encore moins pour compromettre les salariés.
3 jours après cet incident, mon planning de travail était le suivant: 23 heures de travail sur 2 jours, non respect du temps de repos entre ces 2 journées, amplitude journalière illégale.
Je n'ai pas pu effectué ces 2 journées de travail car mon médecin traitant m'a prescrit un arrêt de travail car pour lui, l'abus de la surveillance vidéo plus ce planning illégal nécessitait que je sois mis à l'abri de ces conditions de travail.
Il y a 3 ans, le médecin du travail avait déjà noté par écrit un épuisement professionnel suite à un précédent arrêt de travail.
C'est en cela que ce planning de travail de 23 h sur 2 jours est intolérable de la part de mon employeur.
Un autre chose me pose problème: j'ai un coefficient et une ancienneté supérieure à celui de mes 2 collègues. J'effectue depuis 9 ans des tâches informatiques et techniques qu'ils leur aient impossible d'effectuer dans le sens où je possède un diplôme qu'ils n'ont pas. Mais, malgré cela, leur taux horaire est égal au mien.
Mon arrêt de travail et mon traitement dure depuis 11 mois maintenant. J'ai effectué une visite de reprise il y a 15 jours. Les certificats de ma psychologue clinicienne, de mon psychiatre, de mon médecin traitant, le vécu dans cette entreprise ont convaincu le médecin du travail de prononcer une inaptitude totale qui sera notifiée le 30 mars prochain à mon employeur.
Ma question est la suivante: au vue des faits que je vous ai exposés, pensez-vous qu'une plainte pour harcèlement moral serait pertinente?
Je précise que j'ai la preuve de la surveillance vidéo car j'ai pris une photo de l'écran d'accueil de l'ordinateur de la direction.
On ne va quand même pas me reprocher de prendre une photo de moi même...
Je vous remercie par avance pour vos réponses.

Merci de vos réponses